Региональный менеджер по продажам (г. Петропавловск-Камчатский)

Обязанности

• Развитие клиентской базы в регионе:

—поиск новых клиентов и заключение договоров поставки газа;

—координация работы с существующими клиентами;

—привлечение клиентов к участию в маркетинговых программах;

—выявление потребностей, выставление КП, заключение договоров;

—активные продажи продукции компании: газомоторное топливо;

• Анализ топливного рынка в регионе:

—мониторинг цен конкурентов (КПГ, СПГ) и альтернативных видов топлива (СУГ, ЖМТ);

—сбор информации о деятельности конкурентов (маркетинговая активность, ценовая политика в отношении корпоративных клиентов, строительство новых АГНКС и пр.).

• Развитие сети партнерских пунктов по переоборудованию и техническому обслуживанию газомоторных транспортных средств:

—поиск новых партнерских ППТО;

—подготовка партнёрских соглашений с ППТО и проведение оценки на постоянной основе качества оказываемых услуг на предмет соответствия требованиям законодательства РФ, а также ЛНА Общества;

—обеспечение рекламной поддержки развития партнерских ППТО;

• Мониторинг качества обслуживания клиентов на АГНКС Общества;
• Выполнение поручений начальника коммерческого отдела филиала на территории региона ответственности.

Требования

 — высшее образование, либо среднее специальное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка), курсы повышения квалификации в области коммерческой деятельности, продаж, маркетинга.

— опыт работы от 1 года в области продаж;

— опыт работы с 1С: ERP, CRM, системами электронного документооборота (желательно);

— активность, тактичность, гибкость ума, клиентоориентированность;

— отличные переговорные навыки по телефону и при личных встречах;

— умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;

— основы финансовой грамотности при работе с контрагентами;

Условия

— работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;

— официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;

— своевременные выплаты заработной платы + доп. премии в течение года;

— окладно-премиальная система оплаты труда (оклад + % по KPI);

— уровень ЗП обсуждается индивидуально по итогам собеседования;

— 5-дневная рабочая неделя, разъездной хар-р работы;

— расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для детей до 14 лет);

— дружный коллектив и возможности развития в крупной, надежной компании.